2009年外語系職稱評審時間安排

各教學部（中心、室）：

一、2009年職稱評審時間安排具體如下：

1．11月30日上午11：30之前，應聘教授人員上交同行專家評議材料（材料清單見附件1）及評審費到綜合辦公室；
2．12月7日，綜合辦公室接收、審查應聘材料（材料清單見附件2）；
3．12月9日-12月10日，公開展示應聘高級職務人員的業績成果（J401圖書資料室）；
4．12月16日，組織教授評議組會議（周三13：00，J316會議室）；
5．12月23日，收到人事處彙總的校外同行專家意見後，組織專業技術職務聘用委員會會議（周三下午14：00  J316會議室）；
6．12月28日，綜合辦公室報送破格人員名冊及評審材料；
7．12月30日-1月7日，對拟聘人選進行公示。
8．1月8日，綜合辦公室報送拟聘人員名冊和聘用審批表；
9．1月中旬，學校進行審批，并公布聘用結果。

二、其它有關問題的說明
1. 崗位設置：2009年按《哈爾濱工程大學崗位設置與聘用管理實施辦法》核定各院系專業技術職務崗位。

2. 參加同行專家評議範圍：申請晉升教授、自然（社會）科學研究員者。

3. 專業技術職務任職年限截止日期為2009年8月31日。所有材料均應為申請人任現職務以來至2009年8月31日前所取得。論文必須是公開發表的，凡在專集、增刊、論文集及内部刊物上刊登發表的論文、譯文，或在學術會議上書面交流的論文，或論文“大樣”，或内容與本人所從事專業不對口的論文，以及隻有論文證書而無原發稿件的論文，均不能作為評審的依據。科研項目必須已經結題并通過相應部門鑒定，提供相應佐證材料方視為有效。
4. 申請晉升教師職務人員《評審表》中填寫的所有業績成果必須錄入院系教師業績采集數據庫中，對于教師業績采集數據庫中沒有記載的業績成果，學校在評審過程中不予認定。
5. 從2006年開始，我校試行有限聘期和有限晉升次數的專業技術職務晉升制度，副高職人員在3個固定期限合同聘期内，有2次應聘正高級職務崗位機會，破格晉升暫不累計次數。

6. 申報破格聘用人員除符合一般選拔條件要求以外，申報破格晉升副高職人員要求35歲以下、具有博士學位（或具有碩士學位、聘用中級專業技術職務三年以上）；申報破格晉升正高職人員要求40歲以下、具有博士學位及副高級專業技術職務。
7. 凡在學校進行專業技術職務聘用期間公派出國（出境）進修、留學、工作及訪問不超過一年人員可申報聘用相應職務，經評審通過的，暫不予公布，按期回校，其聘用時間從2009年9月1日算起；經批準延期回校者，其聘用時間從回校報到之月算起；凡超期未歸者，不予聘用。
8. 對政治思想表現差，違背教師職業道德且造成不良影響的教師，實行“一票否決制”，學校不聘用其教師職務。
9. 評審收費标準：晉升教授、自然（社會）科學研究員者（含破格）每人600元，晉升其他系列高級專業技術職務者每人300元；晉升中級專業技術職務每人160元；晉升初級專業技術職務每人70元。
10. 本次聘用使用表格均以附件8為準，不得更改表格格式和内容，不得使用往年表格。各級評議和聘用組織的表決票須按學校人力資源處統一格式制作。除《聘任審批表》和《确定初級專業技術職務表》外，其餘表格一律用A4規格紙打印。應聘高級職務人員須提交《聘任審批表》1式2份，應聘中級職務1式2份，應聘初級職務1式1份。
11. 按照中央組織部幹部人事檔案歸檔的有關規定要求，歸檔材料尺寸必須為19cm（寬）×26cm（長），左側邊距為2.5cm，不得有絲毫誤差。本次應聘人員提交的所有《聘任審批表》和《确定初級專業技術職務表》的規格必須符合存檔要求，否則拒收。請各有關單位按要求認真組織好本單位的應聘材料受理工作。
12. 由于專業技術職務聘用工作量大，涉及人員數量多，情況較為複雜，因此每位申報人員、各聘用委員會務必嚴格按照規定時間完成所屬工作，保證學校聘用工作的順利完成。

13. 特殊問題可向人事處有關同志咨詢，電話：82519752

附件1    

附件2