各院（系）：
根據《哈爾濱工程大學教師及其他專業技術崗位分級與聘用實施細則》（校人字〔2008〕30号）、《哈爾濱工程大學教師崗位聘用與聘期考核實施辦法（暫行）》（校人字〔2010〕39号）、《關于2010年學院專業技術崗位設置與聘用工作的通知》（校人字〔2010〕45号）的相關規定，現對院（系、部、中心，簡稱院（系））2008-2011年度專業技術崗位聘期考核相關事宜通知如下：
一、考核人員範圍
（一）至2012年1月聘用到期人員（名單見附件1）；
（二）院（系）拟進行考核的其他人員。
二、考核内容
院（系）依據專業技術崗位等級、《專業技術崗位聘用合同》、《專業技術崗位說明書》及學校有關規定，對受聘人員進行考核，考核的主要内容包括：受聘人員的職業道德、教學、科研、學科建設和社會服務等，重點考核受聘期間履行崗位職責及工作任務完成情況，并将在聘期内的學科建設工作及貢獻，作為對二、三級崗位受聘人員聘期考核的重要内容。
三、考核等級
聘期考核結果分為合格和不合格，考核結果與《2008-2011年度教師崗位聘期業績彙總表》均需在本單位公示5個工作日。
（一）合格：完成聘期内的崗位職責和工作任務者；從事難度較大的基礎研究工作，雖與合同要求的預期結果有一定差距，但工作富有成效者，也可按聘期考核合格認定。
（二）有下列情況之一者，聘期考核為不合格：
（1）未完成聘期内的主要工作任務者；
（2）聘期内年度考核結果有2年以上不稱職（含2年）者；
（3）聘期内違反保密制度、法律法規，未履行保密職責，洩露國家秘密或造成重大安全隐患者。
四、考核辦法與程序
教師聘期考核按照《哈爾濱工程大學教師崗位聘用與聘期考核實施辦法（暫行）》（校人字[2010]39号）執行，院（系）其他專業技術崗位聘期考核，參照教師崗位實施。
對考核結果有異議的教師，可在接到考核結果通知之日起3日内向院（系）申請複議，院（系）在10日内提出複核意見，經負責人批準後以書面形式通知本人。對院（系）答複不滿意者，可向學校提出申訴。
五、考核結果的使用
聘期考核結果是下一輪崗位聘用的重要依據。聘期考核合格者，可以申請聘用原等級崗位或高一級崗位；聘期考核不合格者，隻能申報低于本輪崗位級别的崗位。
六、其他說明
（一）院（系）制定本單位的《專業技術崗位聘期考核實施細則》，明确考核人員範圍、各崗位考核内容、考核辦法、程序與時間安排，報學校審批後實施。
（二）各單位須于2012年3月31日前完成受聘人員的聘期考核，并将《哈爾濱工程大學教師崗位聘期考核登記表》（附件2）和《教師崗位聘期考核結果彙總表》（附件3）紙制、電子文檔報人力資源處備案，将《哈爾濱工程大學2008-2011年度教師崗位聘期業績彙總表》（附件4）整理後歸檔案館存檔、備查。
（三）按照《哈爾濱工程大學教師及其他專業技術崗位分級與聘用實施細則》（校人字〔2008〕30号）規定，所有二、三級崗位人員聘用期滿後，在新聘崗位上崗前暫按四級崗位兌現待遇，待重新聘崗後，按新崗位兌現待遇，新崗位聘期從2012年2月起。
（四）聘期考核結束後，學校将組織新一輪專業技術二、三級崗位的聘用。根據學校相關規定，各院（系）随後組織本單位的四級及以下崗位聘用。
（五）聘期考核中教師提交的所有材料均不得涉密。
（六）按照中央組織部幹部人事檔案歸檔的有關規定要求，歸檔材料尺寸必須為19cm（寬）×26cm（長），左側邊距為2.5cm。各單位提交的《哈爾濱工程大學教師崗位聘期考核登記表》的規格必須符合存檔要求。
（七）本通知所有附件在學校辦公系統發布。
聯系人：肖 瑤 電 話：82519752
E-mail：xiaoyao@hrbeu.edu.cn
請附件1涉及的各位老師在3月26日前完成附件2、附件4表格的填寫工作。
附件:
1.考核人員名冊