各有關單位：
為完善教職工考核工作機制，充分發揮考核制度的激勵和導向作用，調動廣大教職工的工作積極性，根據《哈爾濱工程大學教師崗位年度考核指導意見》（校人字[2010]32号）及《哈爾濱工程大學崗位績效津貼改革方案（試行）》文件要求，現将2014年度教職工考核及崗位業績津貼核算工作有關事宜通知如下：
一、考核對象
考核按自然年度進行，考核對象為2014年7月前學校聘用的所有在編在崗人員（包括聘期内的柔性引進人才，名單另發）及合同制1類人員（其他合同制人員及專職科研人員可參照本通知進行考核）。
二、考核内容與考核要求
（一）各單位須成立考核領導小組，并參照學校有關規定制定本單位的考核實施細則，具體負責本單位教職工考核工作。
（二）柔性引進人才由所在院（系）根據學校有關規定組織年度考核工作。
（三）各單位質量管理體系内人員，應針對其完成質量管理體系内相關工作任務情況及取得效果情況進行考核。
三、時間安排與上報材料
（一）各院（系）須在12月18日前将柔性引進人才的考核報告（包括考核過程、結果及公示情況，年度工作量核算情況，建議發放酬金情況）、柔性引進人才年度總結報告（附件1）、年度工作量核算明細等材料報送至人力資源處人才工作辦公室，同時将電子版發送至baiyun@hrbeu.edu.cn。聯系人：高山、白雲，聯系電話：82518061。
（二）各單位須在12月25日前，根據年度教職工考核結果，完成本單位崗位業績津貼核算工作，并将本單位業績津貼發放明細（附件2）報送至人力資源處薪酬管理辦公室，将電子文檔發送至lylzk@hrbeu.edu.cn。聯系人：劉岩、李中英，聯系電話：82519751。
（三）各單位須在2015年1月9日前将本單位考核領導小組名單及考核實施細則、考核登記表（附件3）、考核結果彙總表（附件4、5）等材料報送至人力資源處聘用與管理辦公室，并将電子版發送至yangfan1@hrbeu.edu.cn。聯系人：付躍軍、楊帆，聯系電話：82519854。
（四）各單位質量管理體系内人員的年度考核登記表由各單位留存備查。
四、其他說明
（一）為探索和改進考核工作模式，學校将重點對航天與建築工程學院、動力與能源工程學院、信息與通信工程學院具有正高級專業技術職務教師的年度考核工作進行跟蹤，教師須對履行崗位職責和完成目标任務情況進行總結和公開述職。
（二）各類總結及考核材料中不得出現涉密内容。
（三）為保證考核質量，學校将對考核情況進行抽查複核。
（四）對本年度工作中出現過失，被學校通報處理的人員，其年度考核結果按照學校相應處理意見确定。
附件：1.哈爾濱工程大學柔性引進人才年度總結報告
2.2014年度業績津貼發放明細
3.哈爾濱工程大學教職工年度考核登記表
4.2014年度教職工年度考核結果彙總表
5.質量管理體系内人員2014年度考核結果彙總表
哈爾濱工程大學
2014年12月10日
